¿Es realmente una herejía hablar de equidad, justicia y confianza en las organizaciones?

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¿Es realmente una herejía hablar de equidad, justicia y confianza en las organizaciones?

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dc.contributor.author Fernández Sánchez, Esteban
dc.contributor.author Junquera Cimadevilla, Beatriz
dc.date 2011-02-20
dc.date.accessioned 2012-03-07T14:03:07Z
dc.date.available 2012-03-07T14:03:07Z
dc.date.issued 2012-03-07
dc.identifier.issn 1699-9495 en_US
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10612/1545
dc.description.abstract El objetivo de este trabajo era revisar las aportaciones de la literatura acerca de cómo evitar la destrucción de confianza y cómo crearla dentro de una organización, considerando que la misma constituye un recurso organizativo clave, especialmente en las organizaciones con determinadas características. Para ello, se revisaron las aportaciones de la teoría de la equidad y la justicia organizativa. La revisión de la literatura nos ha permitido concluir que el recurso confianza es escaso, fácil de destruir y prácticamente imposible de reconstruir en_US
dc.language spa en_US
dc.publisher Universidad de León en_US
dc.subject Economía en_US
dc.subject Literatura en_US
dc.subject Trabajo en_US
dc.subject.other Motivación en_US
dc.subject.other Productividad en_US
dc.subject.other Justicia en_US
dc.subject.other Confianza en_US
dc.subject.other Equidad en_US
dc.title ¿Es realmente una herejía hablar de equidad, justicia y confianza en las organizaciones? en_US
dc.type info:eu-repo/semantics/contributionToPeriodical

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